De NVAB heeft in april 2026 een nieuwe leidraad gepubliceerd voor bedrijfsartsen die werken op verzoek van werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de Ziektewet en/of de WGA. De leidraad vervangt twee afzonderlijke werkwijzers uit 2014 en bundelt deze in één actueel document.
Twee vormen van eigenrisicodragerschap
Werkgevers kunnen ervoor kiezen het financiële risico van arbeidsongeschiktheid zelf te dragen, in plaats van dit via UWV te verzekeren. Bij de Ziektewet gaat het om ex-werknemers zonder loondoorbetalende werkgever, zoals werknemers die ziek uit dienst gaan. Bij de WGA gaat het om werknemers die na twee jaar ziekte tussen de 35% en 80% arbeidsongeschikt zijn verklaard. De eigenrisicodrager is in beide gevallen verantwoordelijk voor begeleiding, beoordelingen en re-integratie, en schakelt daarvoor een bedrijfsarts in.
Verschillende rollen per regeling
De leidraad verduidelijkt dat de rol van de bedrijfsarts per regeling verschilt. Bij de Ziektewet heeft de bedrijfsarts een begeleidende rol, vergelijkbaar met reguliere verzuimbegeleiding. Bij de WGA gaat het uitdrukkelijk om een voorbereidende rol ten behoeve van de verzekeringsgeneeskundige herbeoordeling door UWV, niet om begeleiding. Belangrijk daarbij: de voorbereiding op de WGA-herbeoordeling moet worden uitgevoerd door een andere, onafhankelijke bedrijfsarts dan degene die de eerste twee ziektejaren begeleiding heeft gedaan.
Praktijkvragen en dossiervoering
De leidraad besteedt ook aandacht aan veelgestelde vragen over dossiervoering, informatiedeling en de positie van de werknemer. Zo vereist het gebruik van informatie uit een bestaand bedrijfsgeneeskundig dossier altijd uitdrukkelijke toestemming van de werknemer, en dient de begeleiding in het kader van eigenrisicodragerschap in een afzonderlijk traject te worden vastgelegd.
Lees het volledige artikel bij de NVAB.