De RNVC heeft het Beroepscompetentieprofiel Casemanager gepubliceerd. Het profiel is tot stand gekomen in samenspraak met de achterban en relevante stakeholders, vastgesteld tijdens de voorjaars-ALV van 10 maart 2026 en beschrijft wat van een casemanager wordt verwacht en welke standaard de beroepsgroep hanteert.
Het profiel vormt het fundament voor professionele ontwikkeling, opleiding en toetsing binnen het casemanagement. Het biedt een concrete uitwerking voor de drie rollen binnen het vakgebied: de CROV, de RCCM en de CMTD.
Zes competentiegebieden
Het beroepscompetentieprofiel is opgebouwd rond zes met elkaar samenhangende competentiegebieden: Vakinhoudelijk Handelen & Wettelijke Kaders, Communicatie & Gespreksvoering, Samenwerken & Verbinden, Regie & Organisatie van het Werk, Analyse, Besluitvaardigheid & Advisering, en Ethiek, Integriteit & Professionaliteit.
Per competentiegebied wordt beschreven wat de kerncompetenties zijn en hoe deze per rol specifiek worden ingevuld.
Fundament voor verdere ontwikkeling
Het werkveld is voortdurend in beweging onder invloed van maatschappelijke ontwikkelingen, wetgeving en technologische innovatie. Dit vraagt van casemanagers dat zij zich blijven ontwikkelen en hun vakmanschap actief onderhouden. Het beroepscompetentieprofiel biedt daarvoor een helder en actueel kader.
Download het Beroepscompetentieprofiel Casemanager.