Reistijd naar kantoor hoort bij de werktijd en telt dus mee bij de vraag of een zieke werknemer haar eigen werk nog kan doen. Dat oordeelt de Centrale Raad van Beroep in een zaak die een werkgever aanspande tegen de WIA-uitkering van een werknemer. De werkgever vond dat UWV ten onrechte geen praktische schatting had gemaakt en dat de werknemer geschikt was voor haar eigen werk. De Raad gaat daar niet in mee.
Vier dagen thuis, één dag naar kantoor
De werknemer werkte vier dagen per week thuis en één dag op kantoor. Na haar ziekmelding in februari 2020 hervatte ze gedeeltelijk, viel in augustus 2021 opnieuw volledig uit en bouwde vanaf januari 2022 weer op, uitsluitend vanuit huis. UWV kende haar per 22 februari 2023 een loongerelateerde WGA-uitkering toe, met een arbeidsongeschiktheid van 39,74 procent. Volgens de FML kan ze maximaal zes uur per dag zitten en twee uur staan, en is ze aangewezen op werk zonder veel deadlines of productiepieken.
Werkdag van tien tot elf uur
De kantoordag hoort bij de maatgevende arbeid. Met het openbaar vervoer duurde de reis drie uur enkele reis, met de auto twee uur. Dat is meer dan de anderhalf uur die als passend geldt. Op kantoor was de werknemer zes uur aanwezig en de reistijd na vier uur ’s middags kreeg ze uitbetaald als overwerk. De reistijd is daarmee werktijd. Haar werkdag kwam zo op tien of elf uur, terwijl zitten en staan samen niet meer dan acht uur mogen zijn. Het eigen werk is daarom niet passend.
Geen praktische schatting op basis van loon
De werkgever betaalde na een loonvordering het volledige loon, maar het bleef onduidelijk welk werk de werknemer precies deed en hoeveel uur. Uit de dagstaten viel niet op te maken hoeveel uur per week ze werkte. Het loon was hetzelfde als voor de volledige functie en daarmee niet representatief voor de loonwaarde van het aangepaste werk. UWV heeft daarom terecht geen praktische schatting gemaakt. Het hoger beroep slaagt niet en de WIA-uitkering blijft staan (CRvB 12 oktober 2026, ECLI:NL:CRVB:2026:1342).
Lees het volledige artikel bij Salaris Vanmorgen.