De laatste maatregelen uit de Wet banenafspraak gaan naar verwachting op 1 januari 2027 in. Vanaf dan gelden er geen aparte doelstellingen meer voor marktwerkgevers en overheidswerkgevers. Werkgevers, sectoren en regio’s kunnen zo makkelijker samen banen creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. De Eerste en Tweede Kamer bekijken de nieuwe regels nog via een voorhangprocedure, dus de datum staat nog niet vast.
Achterstand van ruim 33.000 banen
De banenafspraak komt uit het sociaal akkoord van 2013. Tot en met 2025 zijn bijna 92.000 extra banen gerealiseerd. Het doel is 125.000 banen, waarvan 100.000 in het bedrijfsleven en 25.000 bij de overheid. Overheidswerkgevers halen hun tussentijdse doel al sinds 2016 niet, marktwerkgevers sinds 2023.
Quotumregeling komt dichterbij
Door het onderscheid tussen markt en overheid te schrappen, kan het kabinet een quotumregeling voor individuele werkgevers activeren als de resultaten achterblijven. Werkgevers die het quotum niet halen, betalen dan een inclusiviteitsopslag op de hoge gedifferentieerde Aof-premie. Wie het quotum wel haalt, krijgt een hoger LKV doelgroep banenafspraak. Heffing en bonus komen gemiddeld uit op 5.000 euro per baan. Kleine en uitlenende werkgevers betalen geen opslag. Zolang de regeling niet is geactiveerd, heeft het wel of niet halen van het quotum geen financiële gevolgen.
Wat al geldt sinds 2026
Sinds 1 januari 2026 is de doelgroep verbreed en is het LKV voor die doelgroep versimpeld. Ook marktwerkgevers met minimaal 25 werknemers krijgen nu een quotumpercentage berekend. Met de quotumcalculator kunnen zij zelf nagaan hoeveel banen zij zouden moeten realiseren. Minister Aartsen van Werk en Participatie werkt met sociale partners, UWV, gemeenten en ervaringsdeskundigen aan een nieuwe banenafspraak en informeert de Tweede Kamer daarover uiterlijk eind dit jaar.
Lees het volledige artikel bij Arbeidsdeskundigloket.