Met de komst van het griepseizoen stijgt de uitval onder medewerkers, vooral tijdens de herfst- en wintermaanden, schrijft NU.nl. Veel bedrijven proberen dit tegen te gaan door maatregelen te nemen, zoals het aanbieden van een verzuimbonus. Dit houdt in dat werknemers die het hele jaar fit blijven een extra beloning krijgen. De verzuimbonus, ook wel bekend als aanwezigheids- of vitaliteitspremie, is bedoeld om medewerkers te motiveren zich minder snel ziek te melden.
Verzuimbonus nog niet breed ingezet, met goede reden
Volgens werkgeversvereniging AWVN komt de verzuimbonus bij enkele bedrijven voor, maar het blijft beperkt. “Deze maatregel wordt niet op grote schaal toegepast,” zegt een woordvoerder van de AWVN. “Daarnaast brengt het diverse risico’s met zich mee.”
Zo kan het voorkomen dat werknemers, ondanks ziekteverschijnselen zoals griep, toch besluiten om te werken om de bonus niet mis te lopen. Dit verhoogt niet alleen het risico op besmettingen onder collega’s, maar kan ook leiden tot ongelukken, vooral in beroepen waarbij fysiek werk of machines betrokken zijn.
Risico op ongelukken bij fysiek zware beroepen
De aanwezigheid van een zieke werknemer kan vooral gevaarlijk zijn in beroepen waarbij fysieke kracht of precisie vereist is. Werknemers die onder invloed van ziekteverschijnselen met machines werken, lopen een verhoogd risico op bedrijfsongevallen. Dit is een belangrijk punt van overweging voor werkgevers die een verzuimbonus willen invoeren.
Verzuimcijfers schieten omhoog in september
Zo heeft supermarktketen Hoogvliet al jarenlang een verzuimbonus, maar over de resultaten van deze maatregel doen zij geen uitspraken. “We hebben geen commentaar op dit onderwerp en zullen hier niet verder op ingaan,” aldus een woordvoerder van Hoogvliet.
September was een maand waarin de ziekmeldingen opvallend stegen. Arbodienstverleners ArboNed en Human CapitalCare rapporteerden 67 procent meer ziekmeldingen in vergelijking met augustus. Het gemiddelde aantal ziekmeldingen in september was 60 per 1.000 werknemers, terwijl dit in augustus 36 per 1.000 werknemers was. Vooral in sectoren als onderwijs en zorg, waar veelal binnen wordt gewerkt, was de stijging groot.
Het totale verzuimpercentage in september kwam uit op 4,6 procent, een lichte stijging ten opzichte van de 4,2 procent in augustus. Dit cijfer omvat zowel ziekmeldingen als andere vormen van verzuim.
Juridische kant van de verzuimbonus: opletten voor mogelijke discriminatie
Henk Kelderhuis, advocaat bij Cooper Advocaten, legt uit dat bedrijven een verzuimbonus voornamelijk inzetten om kortdurend verzuim te voorkomen. “Het gaat hierbij vaak om werknemers die zich ziek melden vanwege een lichte verkoudheid of omdat ze in het weekend overmatig hebben gedronken en maandag niet op werk kunnen verschijnen,” aldus Kelderhuis.
Hoewel de verzuimbonus wettelijk is toegestaan, moet een werkgever goed letten op mogelijke discriminatie. Werknemers met een chronische ziekte zouden bij voorbaat uitgesloten kunnen worden van de bonus, wat voor hen nadelig kan zijn. Kelderhuis benadrukt dat dit een grijs gebied is waarin voorzichtigheid geboden is om ongelijke behandeling te voorkomen.