Op 10 maart vond de Algemene Ledenvergadering van de RNVC plaats. Een bijeenkomst waarin niet alleen werd teruggekeken op een sterk 2025, maar vooral vooruit is gekeken naar de toekomst van het vak en de vereniging.
Unanieme steun voor jaarverslag en financiële resultaten
De ALV stemde unaniem in met zowel het jaarverslag als het financieel verslag over 2025. En dat is niet zonder reden: het afgelopen jaar was voor de RNVC inhoudelijk én organisatorisch een sterk jaar.
We organiseerden een goed bezocht congres, werkten intensief aan het vernieuwde beroepscompetentieprofiel en hebben een duidelijke stap gezet in onze zichtbaarheid, onder andere via een actievere inzet op LinkedIn.
Ook voor 2026 ligt de lat hoog: verdere doorontwikkeling van het beroepscompetentieprofiel, meerdere fysieke bijeenkomsten en verdere stappen in de samenwerking met het register.
Harmonisatie met RSC: één vereniging, één register
Een belangrijk thema tijdens de ALV was de samenwerking met het Register Specialistisch Casemanagement (RSC).
De richting is helder: één beroepsvereniging en één register. Beide als aparte entiteiten, maar intensief samenwerkend. Dit betekent vooral meer duidelijkheid in het veld en een nog sterkere positionering van het vak. De ALV stemde unaniem in met de voorgestelde richting, inclusief de contouren van het nieuwe PE-programma.
Belangrijke wijzigingen op hoofdlijnen:
- Heldere en teruggebrachte titelstructuur (CROV, RCCM en CMTD)
- Overgang naar een PE-systeem met punten
- Herregistratie via een portfolio over 4 jaar (60 punten)
- Blijvende nadruk op continue ontwikkeling in plaats van toetsing.
Het streven is om de harmonisatie medio 2027 volledig afgerond te hebben. Wil je meer weten over de harmonisatie? Download het Harmonisatie Bulletin van RNVC en RSC.
Nieuw beroepscompetentieprofiel: steviger en toekomstgericht
De ALV stemde ook in met het vernieuwde beroepscompetentieprofiel. Een belangrijke mijlpaal.
De kern van deze vernieuwing: de casemanager wordt steviger gepositioneerd in het speelveld, met meer nadruk op de rol richting management en organisatie. Daarnaast is er meer expliciete aandacht voor technologische ontwikkelingen en tot slot krijgt de rol een stevigere positie in preventie en duurzame inzetbaarheid.
Dit profiel vormt de basis voor het nieuwe opleidingskader dat momenteel wordt uitgewerkt.
Vooruitblik: versterking bestuur en betrokkenheid leden
Drie nieuwe kandidaten (Ronald Brantjes, Margreet van de Geer en Kris van Maurik) lopen de komende periode mee met het bestuur. Daarmee bouwen we gericht aan de toekomst van de vereniging.
Daarnaast blijft de oproep staan:
- denk mee met het bestuur
- sluit je aan bij commissies
- en draag actief bij aan de ontwikkeling van het vak