UWV pleit voor vereenvoudigingen die inkomenszekerheid vergroten

jun 18, 2026 | Nieuws

UWV heeft de jaarlijkse knelpuntenbrief uitgereikt aan Tweede Kamerleden tijdens de Avond van de Publieke Dienstverlening. In de zesde editie van de brief staan voorstellen die de inkomenszekerheid van mensen moeten vergroten en de uitvoering eenvoudiger moeten maken. Slechts 47 procent van de UWV-cliënten ervaart momenteel sterke inkomenszekerheid.

WW is te complex geworden

Door flexibilisering van de arbeidsmarkt, digitalisering en internationalisering sluit de WW niet meer goed aan op de huidige praktijk. Veel aanvragen moeten handmatig worden getoetst op circa 40 aspecten, wat het proces tijdrovend en foutgevoelig maakt. UWV stelt voor de referte-eis te koppelen aan gegevens uit de Polisadministratie, de vaststelling van de eerste werkloosheidsdag te vereenvoudigen en de vakantieregeling te versimpelen.

Toeslagenwet wordt vaak niet benut

Veel cliënten maken geen gebruik van de Toeslagenwet, die het inkomen aanvult tot het sociaal minimum, vaak uit onwetendheid of angst voor terugvorderingen. Bij Wajong-gerechtigden met arbeidsvermogen is het niet-gebruik met 68 procent het hoogst. UWV adviseert daarom de uitkering voor deze groep met circa 33 euro per maand te verhogen, zodat een aanvulling vanuit de Toeslagenwet niet meer nodig is.

Eerst begeleiding, dan pas beoordeling bij de WIA

Het aantal WIA-aanvragen is sterk gestegen en kan zonder maatregelen in 2030 oplopen tot 150.000 wachtenden. UWV pleit ervoor de volgorde om te draaien: eerst inzetten op begeleiding naar werk, en pas daarna op de definitieve beoordeling. Zo krijgen mensen sneller perspectief in plaats van vast te lopen in onzekerheid tijdens lange wachttijden.

Meer ruimte voor gegevensdeling

UWV wil meer mogelijkheden krijgen om gegevens te delen met andere organisaties, zoals het delen van neveninkomsten met eigenrisicodragers en het delen van de no-riskstatus met werkgevers. Dit moet onnodige terugvorderingen voorkomen en werkgevers meer zekerheid geven bij het in dienst nemen van mensen met een arbeidsbeperking.

Lees het volledige artikel bij UWV.