Vanaf 1 juli 2026 veranderen de regels voor het raadplegen van werknemers over gezond en veilig werken. Door een wijziging van artikel 12 van de Arbowet moeten werkgevers in alle bedrijven, groot en klein, hun werknemers raadplegen over het arbobeleid.
Raadpleging geldt voor elk bedrijf
In veel bedrijven verloopt deze raadpleging via de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging. Is die er niet, of heeft een bedrijf minder dan 10 werknemers, dan moet de werkgever de belanghebbende werknemers rechtstreeks raadplegen. De wetswijziging verduidelijkt dat dit verplicht is bij alle onderwerpen die invloed hebben op de arbeidsomstandigheden, waaronder de bedrijfshulpverlening, de risico-inventarisatie en -evaluatie, de deskundige bijstand en de arbodienst. Werknemers krijgen daarnaast nadrukkelijker de mogelijkheid om zelf voorstellen te doen en advies te geven.
Strengere handhaving en Europese aansluiting
De Nederlandse Arbeidsinspectie krijgt meer mogelijkheden om toezicht te houden op deze verplichting en kan handhavend optreden als werkgevers werknemers niet betrekken bij het arbobeleid. De wijziging zorgt er bovendien voor dat de Nederlandse regelgeving beter aansluit op de Europese Kaderrichtlijn veiligheid en gezondheid op het werk, waarop artikel 12 van de Arbowet is gebaseerd.
Lees het volledige artikel bij Arboportaal.