Het Zuid-Hollandse ROC Mondriaan is door de rechtbank Den Haag aansprakelijk gehouden voor het onvoldoende begeleiden van een zieke docente bij re-integratie. Volgens de rechter heeft de werkgever jarenlang te weinig gedaan om de terugkeer van de werknemer naar werk mogelijk te maken, waardoor re-integratiekansen verloren zijn gegaan.
Achtergrond van de zaak
De docente werkte sinds 2005 als online docente bij ROC Mondriaan. In oktober 2021 viel zij uit met gezondheidsklachten die haar langdurig arbeidsongeschikt maakten. Een jaar later verviel haar oorspronkelijke functie door organisatorische veranderingen binnen het ROC. Pogingen om haar intern te herplaatsen waren zonder resultaat.
Re-integratie en loonsanctie
In 2023 bood het ROC de docente tijdelijk werk aan in een project, maar nadat zij een openbaar rapport had gedeeld met betrokkenen, werd zij geschorst en beperkt in contact met collega’s en locaties. De bedrijfsarts en het UWV uitten herhaaldelijk kritiek op het re-integratiebeleid, en het UWV legde in dat jaar een loonsanctie op. Hierdoor moest ROC Mondriaan het salaris van de docente ook in het derde ziektejaar doorbetalen.
Gang naar de rechter
Eind 2024 mocht de docente na een eerdere uitspraak van de rechter weer op de werkvloer terugkeren. Later werd haar dienstverband ontbonden wegens langdurige arbeidsongeschiktheid, waarna de docente een schadevergoeding en achterstallig loon vorderde. De rechtbank oordeelde dat de werkgever onvoldoende re-integratie-inspanningen had verricht en noemde sommige maatregelen van het ROC disproportioneel en schadelijk voor herstel.
Financiële consequenties
De rechter kende een schadevergoeding toe van 186.000 euro plus ruim 12.000 euro aan achterstallig loon. Met de eerder betaalde transitievergoeding komt de totale verplichting van het ROC voor deze zaak uit op circa 233.000 euro. Inclusief doorbetaald loon en bijkomende kosten tijdens ziekte loopt de totale financiële schade voor het opleidingscentrum op tot meer dan 450.000 euro.
Lees het volledige artikel bij RTL Nieuws.