De plannen die het kabinet presenteerde op Prinsjesdag 2025 hebben directe gevolgen voor casemanagement in het werkveld van verzuim en sociale zekerheid. In dit overzicht vatten we de belangrijkste ontwikkelingen voor je samen.
Verzuim: intensievere inzet op re-integratie Ziektewet
Vanaf medio 2025 zet UWV in op een intensieve re-integratieaanpak voor mensen met een Ziektewet-uitkering. Deze loopt twee jaar en wordt gefinancierd met een budget van €27 miljoen. Er zijn drie pilots aangekondigd:
- Beperken instroom Ziektewet vanuit de WW
UWV ontwikkelt een landelijke werkwijze om te voorkomen dat mensen vanuit de WW de Ziektewet instromen. - Programma ‘Succesvol naar werk’
Gericht op sollicitatievaardigheden en netwerkbenutting. Circa 3.000 cliënten nemen deel. - Jobhunting
Eveneens voor 3.000 cliënten: actieve ondersteuning bij het vinden van werk.
UWV monitort en evalueert de pilots. Doel is een structurele verbetering van de re-integratiepraktijk.
Arbeidsmarkt: meer ruimte voor werkgevers bij verzuim en inzet personeel
Het kabinet komt werkgevers tegemoet met maatregelen die meer wendbaarheid mogelijk maken:
- Versoepeling re-integratieverplichtingen
Werkgevers krijgen sneller duidelijkheid over vervanging bij langdurig verzuim. De verplichte inzet op het tweede spoor in het tweede ziektejaar wordt uitgesteld tot 1 januari 2030, vanwege achterstanden bij sociaal-medische beoordelingen. - Lagere WW-premie bij overwerk
Voor werknemers met een vast contract van >30 uur geldt vanaf 2025 een lager WW-tarief bij overwerk. Dit moet vaste contracten aantrekkelijker maken. - Weerbaarheid bij crises
Er komt een wetsvoorstel om herplaatsing of arbeidstijdverkorting met loonsubsidie tijdens crises mogelijk te maken.
Sociale zekerheid: aanscherping en uitbreiding van bestaande regelingen
Compensatieregeling transitievergoeding
Per 1 juli 2026 wordt de compensatie bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid beperkt tot kleine werkgevers (wetsvoorstel in procedure).
WTL – wijzigingen in LIV & LKV
- Het lage-inkomensvoordeel (LIV) wordt afgeschaft per 1 januari 2025. Uitbetaling over 2024 vindt nog plaats.
- Het LKV voor oudere werknemers wordt per 1 januari 2025 verlaagd en per 2026 afgeschaft (met overgangsrecht voor dienstverbanden gestart vóór 1 januari 2024).
- Het LKV voor de doelgroep Banenafspraak wordt structureel, met verbrede doelgroep (per 22 april 2025 goedgekeurd).
- Bij overgang van onderneming kan het LKV vanaf 2027 worden voortgezet door de nieuwe werkgever (wetsvoorstel in voorbereiding).
WIA: vereenvoudiging, kwijtschelding en praktisch beoordelen
Er zijn meerdere wijzigingen aangekondigd binnen de WIA:
- Herinvoering 60-plusmaatregel (2025–2027)
Vanaf september 2025 geldt een vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers. Minder inzet van de verzekeringsarts, meer van de arbeidsdeskundige. - Structureel kwijtschelden van WIA-voorschotten
Voorschotten worden definitief niet teruggevorderd als achteraf blijkt dat er geen recht op een uitkering is (mits er geen verrekening mogelijk is). - Medisch advies bedrijfsarts leidend (vanaf 1-1-2028)
Het wetsvoorstel maakt het advies van de bedrijfsarts bepalend bij de RIV-toets, wat loonsancties voorkomt. Dit geldt voor alle ziekmeldingen vanaf 1 januari 2028, dus met twee jaar vervroegde werking. - Praktisch beoordelen wordt structureel (vanaf 2027)
Bij gedeeltelijk werkenden wordt alleen het feitelijk verdiende loon bekeken. Deze tijdelijke maatregel wordt structureel.
WW: kortere duur, meer maatwerk
- WW-duurverkorting uitgesteld
De maximale WW- en WGA LGU-duur wordt verkort van 24 naar 18 maanden. De invoering is uitgesteld tot 1 januari 2028. - WW-beëindiging op verzoek versoepeld
Tijdelijk kunnen WW-gerechtigden hun uitkering op eigen verzoek beëindigen, zonder strikte toetsing door UWV. - Inkoop re-integratie kwetsbare WW’ers
UWV koopt structureel re-integratiedienstverlening in voor WW’ers met een kwetsbare positie. Jaarlijks budget: €3 miljoen.
Wet DBA en zelfstandigen: heldere contractvormen en meer zekerheid
- Wetsvoorstel VBAR
Brengt duidelijkheid over de aard van de arbeidsrelatie: werknemer of zelfstandige. Inclusief rechtsvermoeden voor werkenden. - Basisverzekering voor zelfstandigen (BAZ)
Zelfstandigen worden verplicht verzekerd bij langdurige arbeidsongeschiktheid. - Zekerheid voor flexwerkers
Nulurencontracten verdwijnen. Er komen bandbreedtecontracten met vaste inzetafspraken. Ook uitzendfases worden ingekort.
Arbeidsmarktinfrastructuur en werkcentra
Elke arbeidsmarktregio krijgt vanaf 2026 een Werkcentrum waar werkenden, werkzoekenden en werkgevers terechtkunnen met vragen over werk, scholing en personeel. Dit moet mobiliteit en samenwerking bevorderen.
Gezond en veilig werken – Arbovisie 2040
Het kabinet zet in op een veilige werkcultuur met de volgende maatregelen:
- Verbetering RI&E
Meer beschikbaarheid en betere kwaliteit, met nadruk op het mkb. - Minder regeldruk
Vooral rondom gevaarlijke stoffen en RI&E-procedures. - Striktere regelgeving rond asbest
Europese richtlijn wordt overgenomen. - Preventie centraal
Extra aandacht voor nieuwe risico’s (o.a. technologie, klimaat, vergrijzing).
Inclusie: arbeidsparticipatie met ondersteuning
- Banenafspraak en sociaal ontwikkelbedrijven
Doel: 125.000 extra banen. Werknemers in sociaal ontwikkelbedrijven krijgen compensatie tot en met 2028. - Individuele Plaatsing en Steun (IPS)
Jaarlijks €12 miljoen voor trajecten die mensen met psychische aandoeningen begeleiden naar werk.
Als bron voor dit artikel zijn de volgende pagina’s gebruikt:
https://prinsjesdag.cs-opleidingen.nl/thema/totaaloverzicht-2025/
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/prinsjesdag