Vanaf 2025 treedt een belangrijke wijziging in werking binnen de Wajong-regeling. Deze verandering biedt nieuwe kansen voor jonggehandicapten die eerder buiten de boot vielen. Het is dan ook belangrijk dat professionals in het sociaal domein op de hoogte zijn van deze aanpassing en hun cliënten actief informeren.
Terug naar 2015: Beperkte toegang tot de Wajong
In 2015 werd de toegang tot de Wajong fors ingeperkt. Jongeren zonder duurzaam arbeidsvermogen werden toen massaal afgewezen, omdat er twijfel bestond over hun toekomstige ontwikkeling. Veel van deze jongeren werden geacht later alsnog te kunnen werken, waardoor ze geen recht kregen op een Wajong-uitkering. Maar wat als die ontwikkeling er nooit is gekomen?
De tienjaarregel: Nieuwe kans op Wajong
Met ingang van 2025 komt daar verandering in. De zogenoemde tienjaarregel houdt in dat mensen die in 2015 zijn afgewezen voor de Wajong, alsnog een aanvraag kunnen doen – op voorwaarde dat hun arbeidsvermogen in de tussentijd niet is verbeterd.
Deze regeling is bedoeld om alsnog recht te doen aan mensen die langdurig geen perspectief op arbeid hebben gehad, maar destijds tussen wal en schip vielen.
Wat betekent dit voor professionals?
Voor professionals in het sociaal domein – van Wmo-consulenten tot klantmanagers en werkcoaches – is het belangrijk om nu al alert te zijn:
Gemeenten & Wmo-consulenten
Veel jongeren die destijds zijn afgewezen, maken inmiddels gebruik van andere vormen van ondersteuning. Informeer deze groep actief over hun mogelijke recht op Wajong.
Tijdens intakegesprekken
Niet iedereen kent deze nieuwe regeling. Vraag gericht naar eerdere Wajong-aanvragen en bespreek de mogelijkheid van een herbeoordeling door het UWV.
Dossieropbouw is belangrijk
Voor inwoners die langdurig ondersteund worden, is het essentieel dat hun arbeidsvermogen goed in kaart is gebracht. Zorg voor een helder dossier met medische en functionele onderbouwing, zodat een eventuele Wajong-aanvraag soepel verloopt.
Van onzekerheid naar inkomenszekerheid
Deze wetswijziging kan voor veel mensen een groot verschil maken. Een stabiele uitkering in plaats van voortdurende onzekerheid.
Actiepunt: Bespreek deze wijziging binnen je team en bereid je voor op vragen en heraanvragen. Door proactief te handelen, help je inwoners op weg naar de inkomenszekerheid waar zij mogelijk al jaren recht op hebben.