Vanaf 1 januari 2025 zijn de regels voor het krijgen van vergoeding voor een externe jobcoach veranderd, schrijft UWV. Hierdoor hebben nu meer werknemers met een ziekte of handicap de kans om begeleiding op de werkvloer te ontvangen.
Veranderde voorwaarden voor jobcoach
Om vanaf 1 januari 2025 in aanmerking te komen voor een jobcoach, moet een werknemer aan de volgende eisen voldoen:
- De werknemer heeft ondersteuning nodig vanwege een ziekte of handicap om zijn of haar werk goed uit te voeren.
- De werknemer heeft een contract van ten minste drie maanden en werkt minimaal acht uur per week.
Wat is er precies veranderd?
Voor deze wijziging moesten werknemers een contract hebben van minstens zes maanden en minimaal twaalf uur per week werken. Daarnaast was er ook een voorwaarde dat de werknemer minimaal 35% van het minimumloon moest verdienen. Deze voorwaarden gelden nu niet meer.
Meer mogelijkheden voor werkgelegenheid
Door de aangepaste regels is het nu mogelijk voor werknemers met een korter contract om gebruik te maken van een jobcoach. Dit kan hen helpen een vaste baan te krijgen. Bovendien wordt de hulp niet meer afhankelijk van het loon, wat de kansen vergroot voor mensen om werk te vinden en te behouden.