Grote gebeurtenissen in het privéleven – van rouw tot geldzorgen – hebben vaak meer impact op het functioneren van werknemers dan op het eerste gezicht lijkt. Toch blijft deze invloed op het werk vaak onderbelicht. Nationale-Nederlanden liet onderzoek doen door Markteffect onder meer dan 2.000 werknemers en werkgevers. De conclusie: de behoefte aan erkenning, steun en flexibiliteit is groot. Dat blijkt uit het recent gepubliceerde onderzoek.
Indirecte voorspellers van verzuim
Levensgebeurtenissen zoals ziekte, overlijden, financiële zorgen of een verbouwing hebben lang niet altijd direct ziekteverzuim tot gevolg. Toch ervaart 43% van de werknemers die zo’n gebeurtenis meemaakten, een sterke impact op het dagelijks functioneren. Denk aan concentratieverlies, vermoeidheid, hoofdpijn of mentale klachten.
Hoewel het meemaken van een gebeurtenis op zichzelf geen verzuim veroorzaakt, blijkt de impact indirect wél een voorspeller. Werknemers die hinder ervaren van privéproblematiek melden zich vaker ziek of functioneren minder goed.
Financiële stress en psychische druk
De top vijf van ingrijpende levensgebeurtenissen wordt aangevoerd door fysieke en mentale gezondheidsproblemen, het overlijden van een naaste en stijgende woonlasten. Opvallend is dat geldstress vaak niet wordt besproken met de werkgever, terwijl 67% van de werknemers het wél belangrijk vindt om hierbij ondersteund te worden.
Werkgevers voelen zich echter terughoudend, vooral rond privézaken. Ze wachten vaak op signalen, zoals veranderend gedrag, in plaats van preventief het gesprek aan te gaan.
Kans voor werkgevers én casemanagers
Hier ligt een duidelijke kans: organisaties die actief aandacht besteden aan het privéleven van werknemers kunnen ziekteverzuim beter voorkomen. Flexibiliteit, een veilige gesprekscultuur en specialistische ondersteuning (zoals via collectieve regelingen of vertrouwenspersonen) dragen bij aan duurzame inzetbaarheid.
Generatieverschillen en preventie
Generaties verschillen in wat ze ervaren als stressvol. Jongeren noemen vaker baanwisselingen, terwijl oudere werknemers relatief meer fysieke klachten rapporteren. Over de hele linie blijkt dat werknemers baat hebben bij maatwerk: ruimte voor rouw, steun bij mentale uitdagingen of financiële coaching.
Kelly Haens (Markteffect) vat het bondig samen: “Als werkgever of collega hoef je het niet op te lossen, maar wel te signaleren en bespreekbaar te maken. Zo voelt iemand zich gezien en gehoord.”
Lees het volledige onderzoek op de website van Markteffect.