Het aantal arbeidsongevallen in Nederland is het afgelopen jaar gestegen. Waar in 2023 nog 2.700 mensen slachtoffer werden van een ongeluk op de werkvloer, lag dat aantal in 2024 op ruim 3.200. Opvallend is dat er ondanks die stijging minder dodelijke slachtoffers vielen: 52 tegenover 72 in het jaar daarvoor, blijkt uit cijfers van de Nederlandse Arbeidsinspectie. Dit is te lezen op NU.nl.
Verzuimpreventie als structurele aanpak
De cijfers onderstrepen het belang van een structurele aanpak van verzuimpreventie. Bedrijven richten zich vaak op re-integratie ná een incident, maar juist het voorkomen van verzuim verdient meer aandacht. Effectieve verzuimpreventie begint bij het signaleren van risico’s op de werkvloer én het investeren in een cultuur waarin veiligheid en gezondheid centraal staan.
Goede arbeidsomstandigheden, duidelijke veiligheidsprotocollen en regelmatige scholing zijn daarin onmisbaar. Zeker in sectoren waar fysiek werk en repeterende taken centraal staan, kan een kleine onoplettendheid al grote gevolgen hebben. Preventieve maatregelen zoals werkplekonderzoeken, veiligheidsinstructies en inzet op duurzame inzetbaarheid helpen niet alleen bij het verlagen van het aantal ongevallen, maar ook bij het beperken van langdurige uitval.
Betrokkenheid als sleutel tot veiligheid
De Arbeidsinspectie benadrukt dat arbeidsongevallen minder vaak voorkomen wanneer er sprake is van een goede relatie tussen werkgever en werknemer. Dit raakt direct aan effectieve verzuimpreventie: als medewerkers zich gezien en serieus genomen voelen, is de kans groter dat ze vroegtijdig signalen van overbelasting of onveilige situaties melden.
Bedrijven die investeren in open communicatie, preventieve gesprekken en aandacht voor mentale en fysieke belasting, bouwen aan een gezonde werkomgeving waarin verzuim voorkomen wordt in plaats van gerepareerd.
Van incident naar inzicht
De recente toename in arbeidsongevallen is geen reden tot paniek, maar wel een duidelijk signaal. Niet elke vorm van uitval is te voorkomen, maar met een proactieve houding richting preventie van verzuim kunnen veel situaties wél worden vermeden. Daarmee snijdt het mes aan twee kanten: medewerkers blijven gezonder en gemotiveerder aan het werk, en organisaties behouden hun continuïteit en productiviteit.