Gezondheidsklachten van vrouwen krijgen op de werkvloer en in de zorg niet altijd de aandacht en erkenning die nodig zijn. Dat blijkt uit twee rapporten over vrouwengezondheid die in opdracht van ZonMw zijn opgesteld en op 12 oktober 2026 aan de Tweede Kamer zijn aangeboden. Bijna twee op de drie vrouwen denken dat vrouwen zich niet comfortabel voelen om gezondheidsproblemen op het werk te bespreken.
Invloed op functioneren en loopbaan
Kieskompas ondervroeg tussen mei en juli 2026 ongeveer 14.000 vrouwen en meiden. Van de vrouwen met een gezondheidsprobleem of beperking zegt 63 procent dat dit invloed had op hun ervaring op het werk. Zij noemen vooral meer stress (61 procent), een lagere productiviteit (57 procent) en gevolgen voor hun mentale gezondheid (56 procent). Ruim een kwart (27 procent) stopte eerder met werken dan gepland en bij 24 procent had het invloed op het inkomen. Ook werkrelaties en promotiekansen kwamen onder druk te staan. Ongeveer een derde van de vrouwen met gezondheidsproblemen ervoer weinig of geen steun op het werk, en één op de zeven besprak de klachten daar helemaal niet.
Onverklaarde klachten niet serieus genomen
Stichting Voices for Women analyseerde ruim 5.000 meldingen en ervaringsverhalen van vrouwen met langdurige, onverklaarde gezondheidsklachten. Van hen voelt 86 procent zich niet serieus genomen. Daarnaast geeft 65 procent aan dat hun lichamelijke klachten regelmatig ten onrechte als psychisch probleem werden gezien. Daardoor lopen vrouwen soms lang met klachten rond zonder passende hulp. Volgens het rapport leidt dit op het werk vaak tot gedwongen parttime werken of arbeidsongeschiktheid. Ook uit het onderzoek van Kieskompas blijkt dat twee derde van de vrouwen zich weleens niet gehoord voelde door een zorgprofessional.
Wat werkgevers kunnen doen
Arboportaal adviseert werkgevers om te zorgen voor een open en veilige werksfeer en regelmatig het gesprek aan te gaan over gezondheid en welzijn. Luister zonder direct te oordelen, zoek niet zelf naar een verklaring voor de klachten en bespreek samen wat iemand nodig heeft om het werk goed en gezond te kunnen blijven doen, zoals tijdelijke aanpassingen in werkzaamheden of werktijden. Voorlichting en training voor leidinggevenden en HR-professionals helpen om signalen van gezondheidsklachten bij vrouwen beter te herkennen. Betrek ook vroegtijdig de bedrijfsarts. Vrouwen met gezondheidsproblemen kunnen daar ook zelf terecht om verzuim te voorkomen.
Input voor de Nationale Werkagenda Vrouwengezondheid
De rapporten moeten helpen bij de uitvoering van de Nationale Werkagenda Vrouwengezondheid, die in juni 2026 verscheen. ZonMw roept organisaties en professionals op om in actie te komen en een pledge in te dienen met concrete acties voor betere vrouwengezondheid. Inmiddels zijn er 51 ingediend. De volledige rapporten van Kieskompas en Voices for Women staan op de website van ZonMw.
Lees het volledige artikel bij Arboportaal.