De zorgsector staat ook in 2026 voor grote arbeidsrechtelijke vraagstukken. Tekorten aan personeel, hoge werkdruk en langdurig verzuim zorgen ervoor dat werkgevers en werknemers steeds vaker te maken krijgen met complexe arbeidsrechtelijke situaties. In recente berichtgeving wordt ingegaan op de belangrijkste aandachtspunten voor het arbeidsrecht in de zorg in het komende jaar.
Aanhoudende druk op personeel en arbeidsrelaties
De combinatie van personeelstekorten en hoge zorgvraag leidt tot extra belasting voor zorgmedewerkers. Dit vergroot de kans op uitval, langdurig ziekteverzuim en discussies over inzetbaarheid en re-integratie. Werkgevers krijgen daardoor vaker te maken met vragen over passend werk, arbeidsduur, aanpassingen van werkzaamheden en de begeleiding bij terugkeer naar werk.
Ziekteverzuim en re-integratie centraal
Binnen het arbeidsrecht in de zorg blijft ziekteverzuim een belangrijk thema. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor een zorgvuldige begeleiding tijdens ziekte en re-integratie, terwijl tegelijkertijd de continuïteit van zorg moet worden geborgd. Dit vraagt om een goede balans tussen wettelijke verplichtingen, de belastbaarheid van de werknemer en de organisatiebelangen. In de praktijk blijkt dit steeds vaker maatwerk te vereisen.
Veranderende arbeidsverhoudingen
Daarnaast spelen ontwikkelingen rond flexibele contracten, inzet van zzp’ers en wijzigingen in roosters en diensten een rol. Deze veranderingen hebben invloed op de arbeidsverhouding en kunnen leiden tot juridische vragen over arbeidsrelaties, rechten en plichten. Voor zorgorganisaties is het van belang om deze ontwikkelingen tijdig te betrekken bij hun personeelsbeleid.
Toegenomen complexiteit vraagt om zorgvuldigheid
De arbeidsrechtelijke ontwikkelingen in de zorg laten zien dat vraagstukken rond werk, gezondheid en inzetbaarheid steeds complexer worden. Dit vraagt om zorgvuldige afwegingen en een goede samenwerking tussen werkgever, werknemer en betrokken professionals bij verzuim en re-integratie.
Lees het originele artikel bij Hanze Advocaat.