De aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt vraagt om een andere benadering van werk en inzetbaarheid. In een interview met Maarten Camps wordt ingegaan op de gevolgen van deze krapte en op de noodzaak om breder te kijken naar de mogelijkheden van mensen die nu niet of beperkt aan het werk zijn.
Breder kijken dan vacatures
Volgens Camps is de arbeidsmarktkrapte structureel van aard. Dat betekent dat oplossingen niet alleen gezocht moeten worden in het vervullen van openstaande vacatures, maar ook in het beter benutten van het arbeidsvermogen van mensen die aan de kant staan of dreigen uit te vallen. Daarbij gaat het om de vraag wat mensen wél kunnen en onder welke voorwaarden arbeid haalbaar is.
Begeleiding en ondersteuning richting werk
In het interview wordt benadrukt dat begeleiding richting werk een steeds belangrijkere rol speelt. Voor mensen met gezondheidsproblemen, beperkingen of een complexe achtergrond is ondersteuning vaak noodzakelijk om duurzaam aan het werk te blijven of terug te keren naar werk. Dat vraagt om samenwerking tussen uitvoeringsorganisaties, werkgevers en professionals die betrokken zijn bij re-integratie en begeleiding.
Werk anders organiseren
Naast het activeren en begeleiden van meer mensen wijst Camps op het belang van anders organiseren van werk. Door taken anders te verdelen of functies aan te passen, kunnen meer mensen deelnemen aan de arbeidsmarkt. Daarmee ontstaat ruimte om schaarste te verminderen en tegelijkertijd beter aan te sluiten bij de mogelijkheden van mensen.
Lees het originele interview bij Management Scope.