De Nederlandse Arbeidsinspectie presenteert in haar jaarplan voor 2026 de belangrijkste accenten voor het komende toezichtjaar. Het is het laatste jaar binnen het meerjarenplan 2023–2026 en richt zich op eerlijk, gezond en veilig werk en op een effectieve uitvoering van werk- en inkomensregelingen. De inspectie blijft risicogericht werken en versterkt de combinatie van toezicht, handhaving en signalering.
Focus op prioritaire risico’s
In 2026 worden elf toezichtprogramma’s voortgezet. De nadruk ligt onder meer op risico’s rond arbeidsuitbuiting, onderbetaling, misbruik van migratieregelingen, psychosociale arbeidsbelasting, fysieke belasting en blootstelling aan gevaarlijke stoffen. Ook houdt de Arbeidsinspectie toezicht op de doeltreffendheid van de uitvoering van SUWI-taken door gemeenten, UWV en SVB. Sectoren met meerdere risico’s – zoals industrie, bouw, logistiek, schoonmaak en land- en tuinbouw – krijgen extra aandacht.
Meldingen en reactief toezicht
Ongeveer de helft van de totale capaciteit wordt ingezet voor meldingen, klachten en arbeidsongevallen. Werkgevers blijven zelf ongevalsonderzoeken uitvoeren, waarna de Arbeidsinspectie beoordeelt of de voorgestelde verbeterplannen voldoende zijn. De inspectie wil de meldingsbereidheid vergroten door betere informatievoorziening en samenwerking met branches en professionals.
Informatiegestuurd en internationaal samenwerken
Het jaarplan legt nadruk op verdere professionalisering in data- en informatiegestuurd toezicht. Inspecteurs krijgen toegang tot actueel risicomateriaal binnen gestroomlijnde werkprocessen. Internationaal intensiveert de samenwerking met de Europese Arbeidsautoriteit en buitenlandse toezichthouders, vooral rond grensoverschrijdende constructies, arbeidsmigratie en schijnzelfstandigheid.
Opsporing richt zich op arbeidsuitbuiting en fraude
De Opsporingsdienst besteedt in 2026 extra aandacht aan arbeidsuitbuiting, mensensmokkel, fraude met uitkeringen en subsidies, en zorgfraude. Door lange doorlooptijden in de strafrechtketen zet de inspectie vaker alternatieve maatregelen in, zoals strafbeschikkingen en bestuurlijke interventies.
Lees het volledige jaarplan via de Nederlandse Arbeidsinspectie.