Werkgevers zijn in 2027 duurder uit voor hun arbeidsongeschiktheidsverzekeringen. De gemiddelde WGA-premie stijgt met 0,11 procentpunt naar 1,07 procent, en de gemiddelde Ziektewetpremie gaat met 0,04 procentpunt omhoog naar 0,6 procent van het premieplichtige loon. Volgens UWV is de hogere instroom in de arbeidsongeschiktheidsregelingen en de daarmee gepaard gaande stijging van de uitkeringslasten de belangrijkste oorzaak.
Premie volgt het risico
De gedifferentieerde premies voor de Werkhervattingskas stelt UWV jaarlijks wettelijk vast. Elke werkgever betaalt een premie die aansluit bij het risico op uitval binnen de eigen organisatie. Dat verdeelt de kosten evenrediger en zet aan tot preventie en duurzame inzetbaarheid. Voor zowel de WGA als de Ziektewet kan een werkgever kiezen: het risico zelf dragen als eigenrisicodrager, of zich publiek verzekeren via UWV. Wie het eigenrisicodragerschap wil starten of beëindigen, heeft daarvoor tot 1 oktober 2026 de tijd.
WIA-ontwikkelingen buiten de WGA-premie gehouden
Een aantal actuele WIA-maatregelen heeft geen effect op de stijging van de WGA-premie. De tijdelijke 60-plusmaatregel, waarbij mensen boven de zestig na twee jaar ziekte sneller duidelijkheid krijgen over hun WIA-uitkering, wordt betaald uit het Arbeidsongeschiktheidsfonds. Ook de vergoedingsregeling voor cliënten met een te laag vastgestelde WIA-uitkering is rijksgefinancierd en loopt via dat fonds. Wel verwacht UWV dat deze herstelactie op termijn tot gemiddeld hogere uitkeringen leidt, en daarmee alsnog tot een hogere WGA-premie.
Ziektewet kampt met een tekort
De stijging van de Ziektewetpremie komt vooral door hogere uitgaven aan de regeling. Binnen de Werkhervattingskas is op dit moment sprake van een negatief Ziektewetvermogen. Om dat tekort te verkleinen is de premie voor 2027 bewust hoger vastgesteld dan de lopende uitgaven strikt vragen. Werkgevers kunnen via de Premiewijzer van UWV berekenen hoe hoog hun eigen premie in 2027 wordt.
Hoe de financiering in elkaar zit
De WGA-premie financiert de eerste tien jaar WGA voor werknemers met een dienstverband. Met de Ziektewetpremie wordt de volledige duur van maximaal twee jaar Ziektewet betaald voor uitzendkrachten en werknemers die ziek uit dienst gaan. Beide premies en uitgaven beheert UWV in de Werkhervattingskas. De WGA-uitkeringen na tien jaar en de IVA-uitkeringen voor volledig en duurzaam arbeidsongeschikten komen uit het Arbeidsongeschiktheidsfonds. Aan dat fonds dragen alle werkgevers bij, ook eigenrisicodragers; de Aof-premie wordt vastgesteld door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Lees het volledige artikel bij UWV.