De schoonmaaksector heeft als een van de eerste sectoren afspraken over menstruatie- en overgangsklachten opgenomen in de cao. De nieuwe afspraken gelden voor circa 120.000 tot 130.000 werknemers en erkennen dat deze klachten van invloed kunnen zijn op het werk.
Drie concrete afspraken
De cao bevat drie punten. Ten eerste wordt erkend dat menstruatie- en overgangsklachten invloed kunnen hebben op het werk. Ten tweede worden werkgevers verplicht om in overleg met opdrachtgevers aanpassingen te verkennen, zoals toegang tot toiletten en menstruatieproducten, meer pauzes of roosteraanpassingen. Ten derde komt er een voorlichtingscampagne voor de hele sector. Een wettelijk menstruatieverlof, zoals in Spanje, zit er bewust niet in: vakbond FNV vreest dat dit de positie van vrouwen op de arbeidsmarkt juist kan verzwakken.
Groot probleem, weinig openheid
Uit onderzoek van het Radboudumc blijkt dat ongeveer 85 procent van de vrouwen last heeft van menstruatieklachten. Toch durft 20 procent van degenen die zich hierdoor ziek melden niet te zeggen wat de werkelijke reden is. Projectleider Ilze Smit van FNV Vrouwen benadrukt dat openheid essentieel is: zonder gesprek komen werkgever en werknemer niet tot passende oplossingen.
Open gesprekscultuur als sleutel
Psycholoog Ruth de Heer van Mental Move ziet de cao-afspraken als een goede aanmoediging om het gesprek te normaliseren. Ze adviseert werkgevers om basiskennis op te doen over de impact van menstruatie en de overgang op het werk, en dit bespreekbaar te maken via bijvoorbeeld nieuwsbrieven. Uiteindelijk gaat het om begrip over en weer en een inclusieve werkomgeving waar mensen kunnen blijven functioneren.
Lees het volledige artikel bij NU.nl.