De NVAB heeft in maart 2026 een nieuwe richtlijn gepubliceerd over overgang en werk. De richtlijn ondersteunt bedrijfsartsen bij het begeleiden van werkenden met overgangsklachten en bij het adviseren van organisaties over een overgangsvriendelijke werkomgeving.
Groot bereik
In Nederland zijn ongeveer 1,8 miljoen vrouwen in de levensfase waarin de overgang een rol speelt. Ongeveer 80% van hen heeft overgangsgerelateerde klachten die het werkvermogen kunnen beïnvloeden en kunnen leiden tot verzuim. Arbeidsomstandigheden, waaronder stressfactoren op de werkvloer, kunnen de ernst van de klachten vergroten.
Aanpak via preventie en begeleiding
De richtlijn biedt bedrijfsartsen handvatten voor zowel preventief adviseren aan organisaties als het begeleiden van individuele werkenden. Op organisatieniveau gaat het bijvoorbeeld om advisering via het Preventief Medisch Onderzoek. Op individueel niveau richt de richtlijn zich op probleemdiagnostiek en het inzetten van passende interventies.
Opvolger van eerder standpunt
De richtlijn volgt op het NVAB-standpunt uit 2021, opgesteld samen met de Dutch Menopause Society, en op de Ronde Tafel Overgang en werk in 2022, georganiseerd door de ministeries van SZW en VWS. Een richtlijn voor bedrijfsartsen werd toen als een belangrijke volgende stap gezien.
Lees het volledige artikel bij de NVAB.