|
Wetsvoorstel Wet werken naar vermogen naar 2e kamer |
 |
 |
 |
|
Nieuws -
Archief
|
|
Geschreven door redactie
|
|
maandag 06 februari 2012 22:24 |
|
De nieuwe wet heeft tot doel de kans op werken voor mensen met een arbeidsbeperking te vergroten. Het instrument loondispensatie moet het voor werkgevers aantrekkelijker maken om mensen met een arbeidsbeperking aan te nemen. Alleen de daadwerkelijke productiviteit wordt betaald, de loondispensatie vult aan tot minimum loon. Een van de grote uitdagingen zal worden de wijze waarop de loonwaarde wordt vastgesteld. De uitvoering van de Wet werken naar vermogen ligt bij de gemeente. Opvallend is verder dat de bestaande Wajongers (voor 1-1-2012) in het wetsvoorstel bij UWV blijven, evenals overigens de "nieuwe" Wajongers die volledig arbeidsongeschikt zijn. De sociale werkvoorziening blijft voor WSW-geïndiceerden die alleen maar in een beschutte werkomgeving kunnen werken. Mensen die voor 14 mei 2011 behoorden tot de doelgroep van de WSW of die zijn geïndiceerd voor beschut werken en in 2012 een arbeidsplek krijgen, behouden het recht op een plaats binnen de WSW voor in ieder geval de looptijd van hun vastgestelde indicatie. De Wet werken naar vermogen moet op 1 januari 2013 ingaan.
|
|
Laatst aangepast op maandag 06 februari 2012 22:40 |
Nieuws 
